Beste Jobsuch-Plattformen in Österreich (2026)

Top 8 der besten Jobplattformen in Österreich

Basierend auf dem Stellenangebotsumfang, englischsprachigen Optionen, Benutzerfreundlichkeit und der Gesamteffektivität sind hier die acht besten Jobsuch-Plattformen in Österreich 2026.

Welche Jobbörse passt zu welcher Jobart in Österreich?

Quellen: die Such- und Kategorieseiten der Börsen selbst (karriere.at, hokify.at, hotelcareer.at, rollingpin.at, devjobs.at, stepstone.at, linkedin.com, willhaben.at), gezählt am 21. Oktober 2026. Die Zahlen ändern sich täglich.

Wählen Sie die Börse nach der Jobart. Für Lager-, Fahrer- und Fabrikjobs haben hokify und karriere.at die meisten Inserate: hokify listete am 21. Oktober 2026 1.200+ Fahrer- und 1.600+ Produktionsjobs, und die Bewerbung kommt ohne Anschreiben aus. Hotel- und Gastronomiepersonal sollte zusätzlich hotelcareer.at und Rolling Pin nutzen. Beide Börsen führen nur Gastronomie- und Hotelstellen, auch Saisonverträge in Skiorten wie Ischgl und Sölden.

Büro-, IT- und Führungsjobs finden Sie auf den Generalisten und Spezialbörsen. DevJobs.at zeigte 3.399 IT-Jobs, und der Schalter Nur Englisch grenzte sie auf 258 ein. Für Teilzeit hatte willhaben Jobs mit 5.280 Teilzeitinseraten das größte Angebot. Die öffentliche Suche AMS alle jobs deckt jede Jobart ab und filtert nach Vollzeit oder Teilzeit.

Welche Börsen bieten englische Inserate, Visa-Jobs und regionale Filter?

Quellen: die Suchseiten und Filter der Börsen selbst sowie migration.gv.at zur Rolle des AMS, geprüft am 21. Oktober 2026.

Englische Inserate sind überall ein kleiner Anteil. StepStone Österreich zeigte am 21. Oktober 2026 191 englischsprachige von rund 8.150 Inseraten, also etwa 2 %. DevJobs.at kam mit 258 von 3.399 auf rund 8 %, weil Tech-Teams oft auf Englisch arbeiten. karriere.at, willhaben und das AMS haben gar keinen Sprachfilter. Suchen Sie dort nach dem Wort Englisch.

Wenn Sie eine Arbeitserlaubnis brauchen, beginnen Sie beim Work in Austria Talent Hub, der einzigen Börse hier mit einem Filter für Visa-Sponsoring. Das AMS zählt aus einem anderen Grund: Es prüft, ob Bewerber für eine Rot-Weiß-Rot-Karte in einem Mangelberuf die Punkte- und Gehaltsregeln erfüllen. Die kommerziellen Börsen filtern nach Region, aber keine filtert nach dem Aufenthaltsstatus.

Welche weiteren Jobbörsen sollten Sie in Österreich kennen?

Neben den Top-Empfehlungen hat Österreich eine große Auswahl an Börsen, die einen Blick wert sind. EURES ist das kostenlose EU-weite öffentliche Netzwerk für grenzüberschreitende Stellen, betrieben zusammen mit dem AMS. Work in Austria, der Talent Hub der staatlichen Agentur ABA (Austrian Business Agency), ist ein kostenloser Hub für internationale Fachkräfte und Rot-Weiss-Rot Karte-Kandidaten. XING ist das berufliche Netzwerk der DACH-Region, am stärksten für deutschsprachige passive Kandidaten. Indeed Österreich ist ein sehr großer Aggregator für Rollen mit hohem Volumen und operative Stellen, Hokify ist mobil-first für Einstiegs- und Blue-Collar-Jobs, und metajob ist eine Meta-Suchmaschine, die die meisten anderen Börsen auf einmal indexiert (manatal, 2026). DerStandard Karriere und monster.at runden die generalistischen Optionen ab.

Das AMS betreibt zwei getrennte Werkzeuge, und für die Suche sind beide ohne Registrierung kostenlos. Der eJob-Room ist die Selbstbedienungsbörse, in der Arbeitgeber ihre Stellen selbst eintragen. alle jobs ist eine Jobsuchmaschine, die den eJob-Room, Stellen von Unternehmenswebsites in Österreich, Stellen der Bundes- und Landesverwaltung sowie ausgewählte Stellen der deutschen Bundesagentur für Arbeit zusammenführt. Starten Sie auf ams.at/allejobs, wenn Sie mit einer Suche die meisten österreichischen Quellen abdecken wollen.

Die folgende Tabelle vergleicht die wichtigsten österreichischen Jobplattformen für Jobsuchende und Arbeitgeber, einschließlich der Frage, ob das Inserieren einer Stelle kostenlos oder kostenpflichtig ist.

Quellen: qureos Hiring-Guide (2026), manatal (2026), jobs.at (2026). Zielgruppenzahlen sind ungefähr und ändern sich im Zeitverlauf.

Wie viele Stelleninserate hat jede österreichische Jobbörse?

Keine Börse deckt den ganzen Markt ab. Das AMS zählte im April 2026 77.157 offene Stellen, die größte kommerzielle Börse karriere.at zeigte am 18. Oktober 2026 13.300+. Spezialbörsen sind klein, aber dicht: medjobs.at listet rund 4.000 Pflege- und Medizinstellen, hotelcareer.at rund 3.700 in Hotellerie und Gastronomie. StepStone, LinkedIn und Indeed veröffentlichen gar keine Zahl für Österreich.

Für Zugezogene zählen zwei Funktionen mehr als die Größe. Work in Austria, der Talent Hub der staatlichen Agentur ABA, ist die einzige Börse in unserer Auswahl, die nach Arbeitgebern mit Bereitschaft zum Visa-Sponsoring filtern lässt. Und StepStone verlangt vor der Bewerbung einen Lebenslauf-Upload, halten Sie also ein PDF bereit. Jede Börse hier ist für Arbeitsuchende kostenlos.

Welche Jobplattformen listen Lehrstellen, Studentenjobs und Einstiegsjobs für Absolventen in Österreich?

Für eine Lehrstelle beginnen Sie im AMS eJob-Room. Das AMS nennt ihn die größte Lehrstellenbörse Österreichs, und Sie können sich beim AMS auch als lehrstellensuchend vormerken lassen (AMS). Absolventen ergänzen Absolventen.at, das Trainee-Programme und Einstiegsjobs listet. Für Teilzeitarbeit neben dem Studium deckt StudentJob.at Nebenjobs, Ferialjobs und Praktika ab, und Unijobs.at richtet sich an Studierende und Berufseinsteiger.

Forschende nutzen EURAXESS, das EU-Portal für PhD-, Postdoc- und Forschungsstellen, sowie die Career Center der Universitäten. Suchen Sie auf Deutsch und auf Englisch, denn die meisten österreichischen Inserate tragen deutsche Titel. Nützliche Begriffe: Praktikum, Ferialjob, Lehrstelle, Teilzeit, Vollzeit und Berufseinstieg.

Wie viel kostet es, eine Stelle in Österreich zu inserieren?

Ein Stelleninserat in Österreich reicht von kostenlos bis über €1.000 pro Anzeige. Öffentliche Kanäle sind kostenlos: das AMS eJob-Room, das EU-Netzwerk EURES und der behördliche Work in Austria Talent Hub lassen registrierte Arbeitgeber kostenlos inserieren. Kommerzielle Portale verrechnen pro Anzeige: jobs.at bietet Einzelinserate ab etwa €240 (klein) bis €570 (groß) für 30 bis 60 Tage (jobs.at, 2026). karriere.at und StepStone verkaufen Premium-Einzelinserate zu Preisen auf Anfrage; die deutsche Preisliste von StepStone liegt als Anhaltspunkt bei rund €149 bis €1.599 pro Anzeige (StepStone, 2026). LinkedIn erlaubt ein kostenloses Stelleninserat gleichzeitig, beworbene Anzeigen kosten ab etwa USD 10 pro Tag (qureos, 2026).

Für Arbeitgeber und Recruiter hängt der beste Kanal von der Rolle ab. karriere.at und StepStone punkten bei Angestelltenqualität und österreichweiter Reichweite; LinkedIn und Indeed Österreich sind am besten für Volumen und Tempo bei Einstellungen mit hohem Volumen; devjobs.at führt bei Entwicklern, Absolventen.at bei Absolventen und XING bei deutschsprachigen passiven Kandidaten (qureos, 2026). Für Führungskräfte wird oft Experteer genutzt, während kostenlose öffentliche Reichweite über das AMS, EURES und Work in Austria kommt (manatal, 2026). Österreichische Stelleninserate werden meist auf Deutsch geschaltet; reine Englisch-Anzeigen sind nur bei internationalen Rollen in Wien üblich.

Jedes österreichische Stelleninserat muss das Mindestentgelt nennen. Das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG, § 9 Abs. 2) verlangt das kollektivvertragliche oder gesetzliche Mindestgehalt für die Stelle sowie die Angabe, ob der Arbeitgeber zur Überzahlung bereit ist. Die Regel gilt auch für Teilzeit- und geringfügige Jobs; ausgenommen sind nur Spitzenfunktionen wie Geschäftsführer. Beim ersten Verstoß gibt es eine schriftliche Ermahnung, bei wiederholten Verstößen eine Strafe bis €360. Bewerber und die Gleichbehandlungsanwaltschaft können ein Inserat anzeigen (Arbeiterkammer).

Wie suchen Sie Jobs in Österreich?

Finden Sie einen Job in Österreich ohne Deutsch?

Ja, aber das Feld ist schmal und liegt vor allem in Wien. Stellen nur auf Englisch gibt es gehäuft in der IT, in Ingenieurbüros, bei internationalen Organisationen und in den Regionalzentralen von Konzernen. Außerhalb dieser Nischen finden Arbeitgeber meist jemanden mit Deutsch: Das AMS zählte im April 2026 77.157 offene Stellen und 320.316 Arbeitslose, eine Arbeitslosenquote von 7,5 %. Das sind rund 4 Arbeitsuchende pro gemeldeter Stelle.

Für Bürojobs filtern Sie LinkedIn und StepStone Österreich nach englischsprachigen Inseraten und sprechen Arbeitgeber an, deren Arbeitssprache schon Englisch ist. Für einen schnellen Einstieg stellen Gastronomie, Lager und Zustellung häufiger mit Englisch ein als Büros, und persönliches Nachfragen wirkt dort besser als eine Online-Bewerbung. Planen Sie Deutsch auf B1 im ersten Jahr ein: Das öffnet den Markt und bringt Zusatzpunkte für die Rot-Weiß-Rot-Karte.

Wie legt der Kollektivvertrag Ihr Mindestgehalt fest?

Österreich hat keinen gesetzlichen Mindestlohn. Die Untergrenzen kommen aus dem Kollektivvertrag (KV), den Gewerkschaften und WKO-Fachverbände für jede Branche verhandeln. Er bindet jeden Betrieb der Branche und gilt daher für Sie, egal ob Sie Gewerkschaftsmitglied sind. Ihr Vertrag nennt den KV, und Ihre Verwendungsgruppe legt das monatliche Mindestgehalt fest.

Lesen Sie das KV-Minimum im Inserat als Untergrenze für die Verhandlung. Viele Inserate ergänzen, dass je nach Qualifikation mehr bezahlt wird, und über diese Überzahlung entscheidet sich Ihr Angebot. Die meisten Verträge zahlen 14 Gehälter pro Jahr: Teilen Sie ein Jahresgehalt also durch 14, nicht durch 12, wenn Sie es mit der monatlichen KV-Tabelle vergleichen. Schlagen Sie den Vertrag vor dem Gehaltsgespräch auf kollektivvertrag.at nach und rechnen Sie das Angebot mit dem gehaltsrechner.gv.at des Bundes in Netto um.

Was sollte Ihr österreichischer Lebenslauf enthalten?

Der österreichische Lebenslauf ist tabellarisch, umgekehrt chronologisch und höchstens 2 Seiten lang, die Zeugnisse kommen als eigenes PDF dazu. Ein Foto ist traditionell, und viele kleinere Betriebe erwarten es noch. Kein Gesetz verlangt es aber, und internationale Arbeitgeber bevorzugen zunehmend Lebensläufe ohne Foto. Nicht-EU-Bewerber gewinnen mehr mit der Angabe von Staatsbürgerschaft und Aufenthaltsstatus als mit einem Foto, weil das die erste Frage des Arbeitgebers beantwortet.

Zwei österreichische Gewohnheiten überraschen Zugezogene. Arbeitgeber lesen das Dienstzeugnis, also die schriftliche Beurteilung eines früheren Arbeitgebers, verlangen Sie daher bei jedem Abgang eines. Und Initiativbewerbungen direkt an ein Unternehmen gelten hier als normal, nicht als aufdringlich. Schreiben Sie die Bewerbung in der Sprache des Inserats: Wer ein deutsches Inserat auf Englisch beantwortet, zeigt, dass er nicht auf Deutsch arbeiten kann.

Wie funktioniert der österreichische Bewerbungsprozess?